2018合肥市文艺创作和研究室高层次人才引进公告

2018-12-30 11:13:07   来源:合肥市人力资源和社会保障网    点击:

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为进一步推进事业发展,适应当前文化大发展、大繁荣的要求,建设完善文艺创作人才队伍,根据单位的实际需要,经批准,公开引进高层次人才1名。

一、引进原则

坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则。

二、引进岗位和条件

(一)引进岗位

编剧。主要进行戏曲及舞台艺术作品的剧本(台本)创作(含戏曲、话剧、歌剧、舞剧、曲艺、音乐等)。

(二)基本条件

1.遵守宪法和法律,拥护中国共产党的领导,热爱祖国,具有良好的品行,未受过任何刑事、行政处罚和行政、纪律处分。能够遵守单位规章制度,顾全大局,服从安排,具备良好的协作精神。

2.热爱职业,注重自身修养,具备本专业要求的专业或技能条件、正常履行本专业岗位职责的身体条件和所需要的其他条件。在本专业、本领域取得一定的成果。

3.具有岗位所要求的学历、学位或职称。“年龄条件”中“40周岁以下”为“1978年12月29日以后出生”。详见附表。

三、引进程序

引进方式实行面试考核相结合的办法进行。引进程序为:网上报名、资格审查、面试考核、体检考察、确定拟聘人员、公示、报批核准、聘用。

(一)报名

登录合肥文化广电新闻出版局网站下载《2018年合肥文艺创作和研究室面向社会公开引进高层次人才报名表》,如实填写后发送电子文档至25961804@qq.com,并将个人简历和相关材料送至市文广新局组织教育处。报名时间为2019年1月14日至1月18日,逾期不再受理。岗位报名合格人数须大于岗位计划数,方能达到有效竞争条件;若该岗位报名合格人数少于或等于岗位数,则按照“报名合格人数-1”的原则取消该岗位计划数。

(二)资格审查

市文广新局统一组织人员对报名者进行资格审查。资格审查时,报名者须提供本人的身份证、学历证书、专业技术资格证书和专业成果、获奖证书等证明本人符合报名条件的有关资料的原件及复印件1份。资格审查时间和地点另行通知。

(三)面试考核

1.市文广新局将根据岗位设置和报名情况,成立相应的引进人才面试考核工作组。面试由个人业务能力(含专业、获奖等)情况介绍(50%)、专业技术成果评价及专家问询(50%)两个环节组成,满分为100分(计算时保留小数点后两位,第三位四舍五入,下同)。

设定面试考核最终成绩最低分数线60分,未达到最低分数线的考生,不予进入体检、考察环节。

因故不能按时参加面试的人员,视为主动放弃。

面试时间和地点请关注网站后续公告。

(四)确定初选人员

根据报考人员的总成绩(成绩在统计过程中均保留小数点后两位),按所报考岗位计划数1:1的比例,从高分到低分确定初选人员名单。若出现总成绩并列的情况,则以报考人员的专业技术成果评价及专家问询成绩为依据,从高分到低分确定初选人员名单。


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